Трудовой кодекс — права женщин по беременности и родам

Декретный и послеродовой отпуска.

Российское законодательство регулирует трудовые правоотношения Трудовым кодексом Российской федерации. В том числе, в ТК прописаны и положения, регламентирующие права беременных женщин и родивших женщин. Положения ТК РФ гарантируют женщине отпуск по беременности и послеродовой (декретный) отпуск по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс 8212 права женщин по беременности и родам

Беременная женщина имеет право на отпуск до родов:

  • Семьдесят календарных дней, в случае ее одноплодной беременности;
  • восемьдесят четыре календарных дня, в случае ее многоплодной беременности.

Женщина после родов имеет право оформить декретный отпуск сроком на:

  • Семьдесят календарных дней, в случае рождения ею одного ребенка;
  • сто десять календарных дней, в случае рождения ею двойни, а также, если родилось более двоих детишек;
  • восемьдесят шесть календарных дней, в случае, если роды проходили с какими-либо осложнениями, даже если родился один малыш.

Декретный отпуск: оформление.

Для того чтобы оформить полагающийся декретный отпуск для ухода за ребенком, родившей женщине придется предоставить работодателю следующие регламентированные законодательством документы:

  • Заявление о предоставлении данного отпуска, где обязательно должна быть указана его продолжительность, так как закон предоставляет право использовать отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста и женщина сама вправе выбирать, какой по продолжительности отпуск ей требуется; у женщины могут измениться жизненные обстоятельства, и она может сократить свой декретный отпуск;
  • копию свидетельства-документа о рождении ребенка, выдаваемого исполнительными органами ЗАГСа;
  • справку от второго родителя (если таковой имеется), что она не воспользовалась правом на декретный отпуск, выданную с места его работы.

Назначение выплат.

  • Потребуются все вышеперечисленные документы;
  • документы, указанные в пункте 54 перечня ТК «О порядке назначений и выплат детских пособий»;
  • дополнительные документы, зависящие от индивидуальных случаев, например, копии свидетельства о рождении предыдущего ребенка, либо детей.

Женщина может оформить одно заявление, в котором будут указаны все просьбы, в том числе просьбу назначить ежемесячное пособие и ежемесячную компенсацию.

Трудовой договор: условия расторжения.

Статья 261 ТК РФ не допускает расторжения трудовых договоров с беременными по инициативе работодателя, за исключением случаев, перечисленных в ТК:

  • Ликвидации организации и прекращении ее деятельности;
  • прекращение предпринимательской деятельности;
  • прекращение лицензированной деятельности;
  • в связи с истекшим сроком срочных трудовых договоров, если они заключались с беременной женщиной на временное исполнение ею обязанностей;
  • по собственному желанию беременной женщины.

Запрещен также перевод на любую другую работу без согласия беременной женщины.


  • Оксана Федорова родила первенца

  • Обувь для зимы. Мода осень и зима

  • Режим дня ребенка 3-6 месяцев

  • Как сохранить доверительные отношения в семье

  • Елена Корикова ушла от Сергея Астахова

  • Остров ненужных людей

  • Где купить одежду в интернете

  • Чем занять малыша в плохую погоду

Оставить отзыв